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Servidores públicos podem optar pelo trabalho remoto de forma voluntária, mediante aprovação e cumprimento de metas.
O desempenho dos servidores será monitorado continuamente, com metas claras e prazos definidos.
Garantia de condições adequadas de trabalho e proteção de dados são essenciais para o trabalho remoto.
Há possibilidade de alternância entre trabalho remoto e presencial conforme a necessidade.
Servidores devem apresentar relatórios de desempenho regulares para acompanhamento de suas atividades.
Essas mudanças visam aumentar a eficiência e a flexibilidade no setor público.
O trabalho remoto pode melhorar a produtividade e satisfação dos servidores.
A alternância entre os modos de trabalho pode atender melhor às demandas tanto dos servidores quanto das instituições.