Estudos recentes revelam que o trabalhador australiano médio está disposto a abrir mão de até 8% de seu salário para manter a liberdade de trabalhar remotamente. Em contrapartida, grandes empregadores como Amazon e Tabcorp insistem no retorno ao escritório cinco dias por semana, refletindo uma tendência crescente de tentar reverter os avanços do trabalho remoto conquistados durante a pandemia.
O Commonwealth Bank, por exemplo, atraiu atenção ao exigir presença no escritório por pelo menos metade do tempo, mas logo recuou, promovendo flexibilidade para atrair novos talentos. Enquanto isso, empresas como Goldman Sachs e Twitter (agora X) implementaram presença integral no escritório, mas por razões financeiras e estratégicas específicas.
Apesar das diretrizes rígidas, a taxa de trabalho remoto não mudou significativamente nos últimos três anos. Uma pesquisa da KPMG mostra que 83% dos CEOs esperam um retorno total ao escritório em breve, levantando questões sobre a eficácia dessas decisões e o papel dos CEOs na organização do trabalho.
O trabalho remoto trouxe benefícios significativos para os trabalhadores, como economia de tempo e melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A resistência dos CEOs a essa mudança pode refletir preocupações sobre a estrutura organizacional e o papel da gerência. Com a evolução contínua do ambiente de trabalho, a capacidade de adaptação dos líderes corporativos será crucial para o futuro das empresas.
John Quiggin, professor na Escola de Economia da Universidade de Queensland, destaca que o “culto ao CEO” enfrenta desafios à medida que a dinâmica do trabalho evolui, sugerindo que a era dos escritórios como santuários de poder pode estar chegando ao fim.
O que os profissionais pensam sobre isso
Um pesquisa da Gallup mostra que Apenas 6% do funcionários que passaram a trabalhar remotamente, querem voltar totalmente para o presencial daqui para frente. Os empregados também destacam que muitas tarefas realizadas no escritório, podem ser mantida em home office.
Mas as perguntas são:
O que estaria por trás dessa volta ao trabalho presencial? Investimentos imobilários? Governo pressionando empresas sobre a movimentação da economia? Ou será que os gestores não estão preparados para liderar uma equipe em Home Office?
Há muitas discursões sobre este tema, mas de uma coisa sabemos, se tratando de grandes cidades, grandes centros, com certeza o profissional tem preferência, se possível, por ficar mais tranquilo em casa, visto que o tempo de locomoção e outros custos pessoais que se referem à “ida à empresa” impacta e muito no seu planejamento pessoal.
E você, o que pensa sobre isso? Comenta aqui abaixo!
This post was last modified on 20/10/2024 20:10