A renomada plataforma de streaming Spotify está nadando contra a maré das grandes empresas de tecnologia ao manter sua política de trabalho remoto flexível. A empresa acredita que tratar os funcionários como adultos é essencial para fomentar um ambiente de trabalho produtivo e inovador.
Essa decisão do Spotify se destaca em meio a outras gigantes da tecnologia, como Amazon e Dell, que têm adotado políticas mais rígidas de retorno ao escritório. Katarina Berg, diretora de recursos humanos do Spotify, defende que o trabalho remoto não prejudicou a produtividade ou a eficiência da empresa.
“Você não pode gastar muito tempo contratando adultos e depois tratá-los como crianças”, argumenta ela.
Com escritórios em diversas cidades ao redor do mundo, o Spotify incentiva a colaboração presencial durante “semanas principais” específicas. Essa abordagem permite que a empresa mantenha uma cultura de equipe robusta, enquanto reduz o impacto ambiental causado pelo deslocamento diário dos funcionários.
“É mais difícil e todos nós lutamos para colaborar em um ambiente virtual”, admite Berg. “Mas isso significa que começaremos a forçar as pessoas a virem para o escritório assim que houver uma tendência para isso? Não.”
Essa postura do Spotify ressalta a importância de flexibilidade e confiança no ambiente de trabalho moderno, diferenciando-se das políticas mais conservadoras adotadas por outras grandes empresas do setor.
This post was last modified on 17/10/2024 12:25